中农国际第一个百万吨钾盐建设项目的新线生产人员，在国内经过3个多月的集中培训后，近日已全部抵达老挝，为中农国际老挝钾盐项目注入了“新鲜血液”。为了新员工能够迅速进入工作角色，公司通过现场入职培训、“师带徒”等举措，帮助新员工尽快适应新环境，融入新团队。
公司主要针对企业文化、人才梯队制度、生产管理、安全教育、设备管理五个方面，组织新员工分批开展入职教育培训。在系统介绍企业战略目标、发展计划以及规章制度的同时，还为新员工系统讲解了生产工艺流程，设备操作规程以及施工现场的注意事项、劳保用品的使用方法等内容，协助新员工掌握本职工作的实操技能和安全规范。通过入职培训，大家对公司的发展思路有了深入理解，对自身的职业规划也有了更清晰的认识，为更好地在工作岗位上发挥作用奠定了良好的基础。
为帮助新员工在各自岗位上能够快速实操，公司安排了经验丰富的老员工担任师傅，手把手传授工作经验与方法，通过这种“传帮带”的方式，不仅引导新员工迅速掌握正确的工作技能，也能让公司及时了解掌握新员工的思想、工作、生活情况……切实帮助新员工解决工作和生活上的问题与困难，帮助他们平稳过渡，树立信心，更好地融入到公司的生产建设当中。
青春正当其时，奋发适得其势。当前正值公司百万吨产能建设的重要升级发展阶段，新员工的加入恰逢其时。中农国际将充分创造益于员工发展的企业环境，为员工实现自我价值搭建广阔的平台，实现企业与员工的共同发展。
